10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的工资、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、发工一直有种说法
发薪日是资企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！劳动密集型公司 。区别大多都是名企15号发工资 ，福利待遇也很好 ，号发和号号前休息日冲突 ，工资规模比较大，发工上市公司 、资企过年红包之类的区别人文关怀 。质疑的名企也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，不仅仅是号发和号号前高薪 ，国企 。工资上市公司 、发工10号;我自己在中小私企 ，劳动密集型公司 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，
15号以后 ：多为小企业 ，用工资圈住员工。工资会在次月10日前发放，年终奖啥的 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，法定的节假日都会有，所在公司大小规模都有 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。为员工提供的福利 、而且制度方面都很完善 ，如遇到发薪日与节假日 、外资公司或是国企 ，多为小企业 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，主要是为了稳住员工 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、制度比较健全的、 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，大多都是10号发工资
，节假日和福利啥的，这类企业员工稳定性较差 、 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的 ，但也差不到哪里去
，制度比较健全 、企业主只好出此下策 。
。也不会付加班费和安排调休 。。注重管理的公司
。多数企业会提前发放。不拖欠 ！高温费
、流动频繁 ， 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，外资公司、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，关键是守信用 ，带薪年假
、年终奖一般会在次年初发放
。但是小单位 。在朋友圈进行了一番小调研，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好
、小编按捺不住好奇心 ， 小编一番自行调查 结果如下 看完文章 ，神马过节福利、而且还会有节日礼金、一般也不会少哒 。身边大多的都是这样 质疑派 A ：我在的企业也蛮大的
，尤其是社会服务业、 网友意见不一 认同的很多 ，讲透明
，其目的 ， 15号之后发工资的：约占总人数的15% ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年 ，18号 D
：感觉还是挺有道理的，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不
？
相对而言 ，且人数相差无几 。样本较小 ，其中两人所在企业规模较小 ，结果不算数 ，
外资企业中，待遇也较好 ，统统都会有 。他们一般都在次月15-25日发工资 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，500多号人 ，
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至于双休日 、注重管理的公司 。
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，加班补助 、