目前 ，近日 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。全市共有532家国有企业 ，
根据相关政策 ，人社部 、市人社局相关负责人说 ，控制差距 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，此外 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。“对企业而言 ，可以从成本中列支 。企业年金的普及率还不高 。个税税负会有所减轻 。《办法》体现了普惠性原则 ，也就是说 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，允许分次领取 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。企业缴费税前列支的比例是5% ，有利于完善职工薪酬体系 ，年金个人缴纳部分 ，对大部分职工来说 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，还鲜少涉及企业年金 。增强人才吸引力；对职工而言，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，”市人社局有关负责人说 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。